奖金不发在一定情况下确实可以算作拖欠工资。具体来说：

1. 奖金作为工资的一部分：

   • 从法律层面讲，工资是用人单位按劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的报酬，奖金作为额外劳动报酬，也涵盖在工资范畴内。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放时间和条件，并且员工已经满足了这些条件，但用人单位未按时发放，那么这种情况下就构成了拖欠工资。

2. 奖金发放条件未达成的情况：

   • 然而，如果奖金的发放条件未达成，比如公司业绩不达标或员工个人绩效未满足要求等，那么在这种情况下，用人单位未发放奖金就不算拖欠工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位拖欠了奖金，首先可以尝试与单位进行协商，了解不发放的原因，并寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付奖金及可能的赔偿金。

综上所述，奖金是否算拖欠工资，关键要看奖金的发放条件和时间规定是否满足。如果满足了发放条件但用人单位未按时发放，那么劳动者有权通过合法途径维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。