您好，关于您提出的“年终奖少发是否可以提被迫离职通知书”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及年终奖的性质和发放原则，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当按照约定或规定进行发放。

接下来，我们分析年终奖的发放原则。年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、对单位的贡献程度以及公司的经营状况等因素有关。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定少发或不发年终奖。如果用人单位与劳动者有明确的约定，或者公司制度中有相关规定，那么用人单位应当按照这些约定或规定来发放年终奖。

现在，我们回到您的问题上来。如果您认为年终奖被少发，首先应当查看您与用人单位的劳动合同、公司制度或相关约定，确认年终奖的发放标准和条件。如果用人单位确实存在违反约定或规定少发年终奖的情况，您有权向用人单位提出异议，并要求补发。

至于是否可以提被迫离职通知书，这通常不是解决年终奖少发问题的首选方式。被迫离职通知书通常是在用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，且劳动者已经通过其他途径无法解决问题时，才考虑采取的措施。对于年终奖少发的问题，您更应当通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位进行协商，明确年终奖的发放标准和条件，并要求补发少发的部分。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，年终奖少发并不是提被迫离职通知书的充分理由。您应当通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到应得的保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。