结论：少发几百块钱本身通常不足以直接构成被迫离职（即被迫解除劳动合同）的合法理由，但具体是否可以以此为由离职并主张相关权益，需结合实际情况及法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同通常需满足一定条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • “少发几百块钱”若属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，理论上劳动者可以被迫解除劳动合同。但关键在于“少发”的性质和程度，以及是否达到了“未及时足额支付”的法定标准。

2. “少发”的性质和程度：

   • 如果“少发”是由于用人单位的疏忽或计算错误导致的，且金额不大，劳动者通常应先与用人单位沟通协商，要求补发差额。
   • 如果“少发”是用人单位故意为之，或者虽然金额不大但长期存在，且用人单位拒绝补发或纠正，那么劳动者可以考虑被迫解除劳动合同。

3. 被迫离职的程序和后果：

   • 劳动者若决定被迫解除劳动合同，应提前通知用人单位，并说明理由。在某些情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
   • 被迫解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件），并可以就未支付的劳动报酬提起劳动仲裁或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求补发差额并解释原因。
   • 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 咨询专业律师：在决定被迫解除劳动合同前，咨询专业律师以了解具体法律后果和操作程序。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝补发差额或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果“少发”的几百块钱是用人单位对劳动者的某种惩罚或克扣，且这种惩罚或克扣没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么劳动者可以更有理由地认为用人单位存在违法行为，并考虑被迫解除劳动合同。

行动建议：

• 如果你认为用人单位少发了你的工资，并且这种情况符合上述被迫离职的法定条件，建议你先与用人单位沟通协商，要求补发差额。如果沟通无果，你可以收集相关证据并咨询专业律师，以了解你的具体权益和可行的法律途径。有问题可以直接向我咨询。