工资少发50元，一般不可以直接主张被迫离职，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对“被迫离职”的认定标准
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。但“未及时足额支付”需满足一定条件，法院在认定时通常会考虑以下要素：
- 用人单位行为超过一个工资支付周期或法律法规规定的指定日期：即迟发或少发行为需持续一定时间，而非偶然或短期现象。
- 用人单位具有恶意，主观上有明显过错：如用人单位故意拖欠工资，或对工资计算标准存在明显错误且拒不改正。
- 未支付部分对劳动者生活造成实质侵害：即少发的工资数额需对劳动者的基本生活产生显著影响。
- 劳动者对用人单位拖欠劳动报酬的行为主张过权利：如劳动者曾向用人单位提出异议，或要求补发工资。
就本案而言，工资少发50元，若属于偶然失误且及时补发，未对劳动者权益造成实质损害，法院可能不支持劳动者以被迫离职为由主张经济补偿。
二、工资少发50元的具体情形分析
偶然失误且及时补发：
- 若用人单位因操作失误少发50元，且在劳动者提出异议后及时补发，未对劳动者生活造成实质影响，则不符合“被迫离职”的认定条件。
- 法律依据：根据相关司法实践，若少发工资是偶然失误且及时补发，未实质损害员工权益，法院可能不支持员工以被迫离职主张经济补偿。
用人单位存在主观恶意：
- 若用人单位故意少发50元，且拒不补发，或对工资计算标准存在明显错误且拒不改正，则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者在发现工资少发后，应首先与用人单位协商，要求补发工资。
- 操作建议：保留好工资条、银行流水等证据，以便在协商时提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资。
- 操作建议：在投诉时，需提供详细证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒不补发工资，且符合“被迫离职”的认定条件，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
- 操作建议：在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。同时，需了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
若不符合“被迫离职”条件：
- 劳动者以“被迫离职”为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
- 风险提示：劳动者在主张被迫离职时，需确保符合法律规定的认定条件，否则可能面临败诉风险。
若符合“被迫离职”条件：
- 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结来看，工资少发50元是否可以主张被迫离职，需结合具体情况判断。若属于偶然失误且及时补发，未对劳动者权益造成实质损害，则不符合“被迫离职”的认定条件；若用人单位存在主观恶意且拒不补发，则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以主张被迫离职并要求支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。