结论前置：工资少发50元，虽然数额不大，但从法律和权益保护的角度来看，建议您与雇主进行沟通确认。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。即使少发的金额只有50元，也属于未按照约定支付工资的情形。
   • 从法律层面讲，无论金额大小，劳动者的合法权益都应得到保护。因此，您有权要求雇主补发少发的工资，并可以就此与雇主进行沟通。

2. 实际影响角度：

   • 虽然50元对于个人经济来说可能影响不大，但长期来看，如果这种少发工资的情况频繁发生，累积起来也是一笔不小的数目。
   • 此外，工资少发可能反映出雇主在财务管理或人事管理方面存在的问题，及时沟通有助于避免类似情况的再次发生。

3. 沟通建议角度：

   • 在与雇主沟通时，您可以先确认工资少发的原因，是否是计算错误、考勤问题或其他原因导致的。
   • 如果确认是雇主的责任，您可以礼貌地要求雇主补发少发的工资，并表达您对工资准确支付的期望。
   • 如果雇主拒绝补发或态度恶劣，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 预防措施角度：

   • 为了避免类似情况的再次发生，您可以定期核对工资条，确保工资支付的准确性。
   • 如果发现工资有异常，及时与雇主沟通并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。

总结与建议：工资少发50元虽然数额不大，但涉及到您的合法权益和雇主的法律责任。建议您与雇主进行沟通确认，并要求补发少发的工资。同时，为了预防类似情况的再次发生，您可以定期核对工资条并保留好相关证据。如果您在沟通过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。