结论前置：

1. 若扣100元属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权被迫离职并主张经济补偿。
2. 若扣100元属于双方协商一致的合法扣款（如违纪罚款且未超月工资20%），则不构成被迫离职的法定理由。

一、法律分析：扣100元是否构成“未及时足额支付劳动报酬”

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。关键在于扣100元是否属于“未足额支付”：

• 若扣款无合法依据（如未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣款违反法律强制性规定），则属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职。
• 若扣款有合法依据（如双方协商一致在劳动合同中约定违纪罚款，且单次扣款未超过月工资20%），则不属于未足额支付，劳动者无权以此为由被迫离职。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形除外。
• 《劳动合同法实施条例》第十八条：重复了《劳动合同法》第三十八条中关于未足额支付劳动报酬的解除权。

二、操作指南：若扣100元构成未足额支付，劳动者如何维权？

1. 留存证据：

   • 工资条、银行流水（证明应发工资与实发工资的差额）。
   • 与单位沟通扣款的记录（如邮件、微信聊天记录）。
   • 劳动合同或规章制度中关于扣款的条款（若存在）。

2. 书面通知用人单位：

   • 通过EMS发送《被迫解除劳动合同通知书》，注明因“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，并保留快递回执。

3. 主张经济补偿：

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

三、法律救济途径

若与用人单位协商无果，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：请求介入调查并责令用人单位补发工资、支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形：扣100元是否属于合法扣款？

若扣100元属于以下情形，则不构成被迫离职的法定理由：

1. 双方协商一致的违纪罚款：

   • 需在劳动合同或规章制度中明确约定罚款事项、标准及程序。
   • 单次罚款不得超过月工资的20%，且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。

2. 法定代扣情形：

   • 如代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费等，不属于克扣工资。

示例：

• 若劳动合同约定“迟到一次罚款100元”，且该约定不违反法律强制性规定（如单次罚款未超月工资20%），则劳动者无权以此为由被迫离职。
• 若单位无任何依据扣100元，则劳动者有权被迫离职并主张经济补偿。

五、总结与建议

1. 核实扣款依据：首先确认扣100元是否有合法依据（如劳动合同、规章制度或法定代扣情形）。
2. 留存证据：无论扣款是否合法，均需留存工资条、银行流水等证据。
3. 谨慎选择维权方式：若扣款违法，可通过书面通知、投诉或仲裁维权；若扣款合法，则需通过协商或内部申诉解决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细法律意见。