结论前置：
- 若公司存在随意扣款行为，劳动者有权被迫离职。用人单位随意扣款属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者被迫离职时，需收集相关证据并按照法定程序通知用人单位。
详细分析：
一、法律依据与扣款性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了用人单位随意扣款的行为。随意扣款不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。因此，劳动者在遭遇此类情况时，有权被迫离职。
二、被迫离职的操作指南
留存证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明用人单位扣款的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位扣款而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 劳动者因用人单位扣款而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在被迫离职时能够获得一定的经济保障。
三、法律救济途径
- 劳动监察投诉：如果与用人单位就扣款及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 劳动争议仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在扣款行为，劳动者应及时采取行动，留存证据并通知用人单位。拖延时间可能导致证据灭失或难以收集，从而影响自己的维权效果。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的合法权益，还可能承担相应的法律责任。
总结与建议：
扣款行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权。通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。