结论前置：扣款100块钱本身通常不足以直接成为被迫离职的合法理由，但具体是否构成被迫离职需结合扣款原因、公司规章制度及劳动合同条款等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 扣款性质与合法性：

   • 首先，需要明确这100块钱的扣款性质。如果是因员工违反公司规章制度或劳动合同中的明确条款（如迟到、旷工、损坏公司财物等）而进行的合理扣款，且扣款金额未超过法定限额（如根据当地规定，扣款不得超过员工当月工资的20%等），则这种扣款通常是合法的。
   • 如果扣款没有合法依据，或者扣款金额超过了法定限额，那么员工有权对此提出异议，并可能因此产生劳动纠纷。

2. 被迫离职的构成要件：

   • 被迫离职，通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法扣款等）而不得不选择离职的情况。
   • 要构成被迫离职，需要满足一定的条件，如公司的不当行为必须达到一定的严重程度，且这种行为与员工离职之间存在直接的因果关系。

3. 扣款100元与被迫离职的关系：

   • 单纯从扣款100元这一行为来看，它通常不足以直接构成被迫离职的合法理由。因为这样的扣款金额相对较小，不太可能对员工的生活造成重大影响，也不太可能直接导致员工不得不选择离职。
   • 但是，如果这100元的扣款是公司一系列不当行为中的一部分，或者扣款行为本身违反了法律法规或劳动合同条款，且这种行为对员工造成了较大的心理压力或经济损失，那么员工可能会因此考虑离职，并在特定情况下主张被迫离职。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，你可以首先与公司进行沟通，要求公司解释扣款原因并提供相关证据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此如果你对此类问题不太熟悉，建议你在处理过程中保持谨慎，并在必要时寻求专业律师的帮助。
• 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。