结论：在用人单位不合理扣绩效导致未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依据相关法律规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等所有与劳动直接相关的收入。因此，如果用人单位不合理扣绩效，导致劳动者未及时足额获得劳动报酬，劳动者有权依据此条款申请被迫离职。

2. 操作指南

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位不合理扣绩效的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于绩效问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位不合理扣绩效导致未及时足额支付劳动报酬，而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：劳动者因用人单位不合理扣绩效而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明

   • 如果用人单位扣绩效是基于合理的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动者也知晓并同意该制度，那么在这种情况下扣绩效可能不构成未及时足额支付劳动报酬。但即便如此，如果用人单位扣绩效的幅度过大或方式不合理，仍然可能引发劳动争议。因此，建议用人单位在制定和执行绩效考核制度时，应确保制度的合理性、公正性和透明度。

4. 法律救济途径

   • 如果与用人单位就扣绩效及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

总结与建议： 不合理扣绩效是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。