结论：公司扣绩效奖金是否可以作为被迫离职的理由以及是否合法，需分情况讨论。在一般情况下，公司无故扣除绩效奖金是不合法的，员工有权采取相应措施维护自身权益；但在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确约定，或员工存在违规行为，公司扣除绩效奖金可能是合法的。
一、不合法的情况分析
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同及公司规章制度中均未提及离职时可扣除绩效奖金，那么公司扣除员工绩效奖金的行为缺乏依据，属于不合法行为。
- 举例：小李按公司规定提前30天提交离职申请并完成所有手续，但公司无故扣除其绩效奖金，且合同和规章中均无相关条款，此情况公司做法不合法。
绩效考核达标且完成工作任务：
- 员工离职前已完成工作任务并达到绩效要求，公司应支付绩效奖金，不能无故扣除。
- 举例：小张离职前销售业绩达标，工作顺利完成，但公司却扣除其绩效奖金，此行为不合理且不合法。
二、可能合法的情况分析
有明确约定或规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下，员工离职时公司可以扣除绩效奖金，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。
- 举例：某公司规章制度中规定，员工离职时若未能完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响，公司有权扣除部分绩效奖金。员工入职时已知晓并同意该规定，那么在符合规定情形时，公司扣除绩效奖金是合法的。
员工存在违反公司规定的行为：
- 如果员工在离职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效奖金作为处罚是合法的。
- 举例：小王离职前故意泄露公司商业机密，给公司带来经济损失，公司根据规章制度和相关法律规定扣除其部分绩效奖金，此做法合法。
三、劳动者权益保护途径
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位存在克扣绩效奖金的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、绩效奖金计算依据等）以证明用人单位存在克扣绩效奖金的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。
四、关于被迫离职的说明
- 如果公司无故扣除绩效奖金，且该行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，导致员工无法继续工作，员工可以以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但需注意，被迫离职需有充分的证据证明公司的行为确实构成了违法或违约，且该行为直接导致了员工无法继续工作。
五、总结与建议
- 公司扣绩效奖金是否可以作为被迫离职的理由以及是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，无故扣除绩效奖金是不合法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。
- 建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的考核与发放标准，以及离职时的相关规定。
- 如果遭遇公司无故扣除绩效奖金的情况，员工应保留好相关证据，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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