结论：正常上班次月无故少发工资，并不直接等同于被迫离职，但这种情况可能构成用人单位违反劳动合同或劳动法的行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

分析说明：

1. 被迫离职的定义：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。它强调的是劳动者在离职时的被动性和无奈性。

2. 无故少发工资的性质：

   • 无故少发工资是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。

3. 无故少发工资与被迫离职的关系：

   • 虽然无故少发工资是用人单位的违法行为，但它并不直接等同于被迫离职。劳动者在面对这种情况时，有权要求用人单位补发工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位在劳动者提出补发工资要求后仍拒不支付，或者存在其他严重违反劳动合同或劳动法的行为，劳动者可能会因此选择离职，并在离职时主张经济补偿或赔偿金。但这种情况下的离职，虽然可能受到用人单位违法行为的影响，但并不直接等同于法律意义上的“被迫离职”。不过，在特定情境下，如用人单位长期拖欠工资且经劳动者催告后仍不支付，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可能被视为被迫离职的一种情形。

4. 劳动者的权益维护：

   • 劳动者在面对无故少发工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解少发工资的原因，并要求补发。
• 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 投诉或仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。