离职后找劳务结清工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系：通常指的是个人与个人之间，或者个人与单位之间，就某一项具体的工作或服务达成的协议。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务者）按照约定完成工作，接受劳务的一方（雇主）支付报酬。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有诸多法定权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。
二、离职后工资结清的法律规定
在劳动关系中：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果你与用人单位之间存在劳动关系，离职时用人单位有义务一次性结清你的工资。
在劳务关系中：由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此没有明确的法律规定要求雇主在劳务关系结束时一次性结清工资。但是，根据《民法典》的相关规定，如果双方在劳务合同中约定了工资支付方式和时间，那么雇主应当按照约定履行。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么双方可以协商解决。如果协商不成，劳务者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
确认关系类型：首先，你需要确认自己与对方之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
查看合同约定：如果是劳务关系，你需要查看劳务合同中是否有关于工资支付方式和时间的约定。如果有约定，按照约定执行；如果没有约定，与对方协商解决。
保留证据：无论劳动关系还是劳务关系，你都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果对方拒绝结清工资，或者你在工资支付问题上与对方存在争议，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，离职后找劳务结清工资是否合法，取决于你与对方之间的关系类型以及合同中的约定。如果是劳动关系，用人单位有义务一次性结清工资；如果是劳务关系，则需要根据合同约定和法律规定来处理。如果你在工资支付问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。