劳务合同解除后发放工资是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因合同解除而免除
   根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的义务应终止履行，但已履行的部分（如劳动者已提供劳务）仍需按约定结算。因此，用人单位在解除劳务合同后，仍需支付劳动者已提供劳务对应的工资，这是法定义务。

2. 工资支付时间需符合约定或法律规定

   • 若劳务合同中明确约定了工资支付时间（如每月某日），用人单位应在约定时间内支付解除前的工资。
     
   • 若合同未约定，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，解除合同后应在办理离职手续时一次性结清。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因导致工资支付延迟（如未提供收款账户、拒绝签收等），用人单位可留存证据后暂缓支付，但需及时履行通知义务。

3. 工资计算标准需明确且合理

   • 工资应按实际工作天数或完成的工作量计算，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 若合同约定了绩效奖金、提成等，用人单位需提供证据证明劳动者未达到发放条件，否则仍需支付。
     
   • 提示：若用人单位以“合同解除”为由拒绝支付部分工资（如未提前30天通知的代通知金），可能涉嫌违法，劳动者可主张权益。

4. 违法解除合同不影响工资支付义务
   即使用人单位违法解除劳务合同（如无合法理由单方解约），劳动者仍有权要求支付解除前的工资，并可依据《民法典》第五百七十七条主张违约赔偿（如预期利益损失）。

建议：

• 若用人单位未按时支付工资，劳动者可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应完善合同条款，明确工资支付时间、标准及解除合同后的结算方式，避免纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同类型、解除原因等），可直接向我咨询。