公司方拖欠发放工资，劳动者以此为由解除合同是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司拖欠工资的法律后果

1. 劳动者有权解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，公司拖欠工资是违反合同和法律的行为，劳动者有权因此解除合同。
2. 公司应承担法律责任：公司拖欠工资不仅违反了与劳动者的合同约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。

二. 解除合同后的权益保障

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
2. 维权途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门举报投诉等途径来维护自己的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工因公司长期拖欠工资而提出解除合同，并成功获得了经济补偿金。这一案例进一步证明了劳动者在公司拖欠工资的情况下有权解除合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司方拖欠发放工资，劳动者以此为由解除合同是合法的。劳动者在解除合同后，还有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。