针对您提出的“离职后工资一直未发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确结论

离职后若工资一直未发，您应首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向当地的劳动保障监察机构进行投诉；若投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。

二、具体解决步骤

1. 与用人单位协商

   • 沟通准备：在沟通前，您应整理好自己的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据。
   • 沟通方式：您可以选择与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，或者通过邮件、短信等书面方式进行沟通。无论哪种方式，都应保留好沟通记录。
   • 表达诉求：在沟通时，您应清晰、明确地表达自己的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并询问拖欠的原因及预计的支付时间。

2. 向劳动保障监察机构投诉

   • 投诉准备：在投诉前，您应准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等证据材料。
   • 投诉流程：您可以通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或办公地点提交投诉。在投诉时，应详细说明投诉事项和要求，并附上相关证据材料。
   • 后续跟进：投诉后，您应保持联系方式畅通，以便劳动监察部门与您联系并告知处理进展。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 提交申请：您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 庭审参与：在仲裁过程中，您应按时参加庭审，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您应准备好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 选择法院：一般来说，您应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行起诉。
   • 参加诉讼：在诉讼过程中，您应按照法院通知参加庭审，并充分陈述自己的观点和提供证据。法院将依法作出判决。

三、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与工资有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。
• 遵循程序：请务必按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。
• 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议随时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。