面对离职后工资一直不发的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与公司协商解决
沟通方式：
- 首先，建议您与用人单位的人事部门或财务部门进行直接沟通，可以通过面对面交流、电话沟通或者书面（如邮件、短信）方式明确表达您的诉求。
- 在沟通中，要清晰地说明您已经按照公司规定办理了离职手续，但工资至今未发放，并询问具体原因及预计的发放时间。
保留凭证：
- 无论是哪种沟通方式，都请务必保留好相关的聊天记录、录音或原始邮件、短信记录。这些凭证在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动保障监察机构投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
投诉流程：
- 准备相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等。
- 通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或直接前往办公地点提交投诉。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在发生劳动争议后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请准备：
- 提交仲裁申请书，详细说明您的诉求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。
- 附上相关证据材料，如身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关证据。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。
- 受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证，并充分阐述观点和证据。
- 仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 需要注意的是，诉讼前通常需要先经过劳动仲裁前置程序。
诉讼流程：
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。
- 如果胜诉后用人单位拒不履行判决，您可以申请强制执行。
五、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好与用人单位之间的劳动关系证明至关重要。这些证据包括但不限于工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录及离职证明等。它们将是您维护自身权益的有力支撑。
六、寻求专业帮助
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的解决方案，并帮助您更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，面对离职后工资一直不发的情况，您应依法采取相应措施，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。