离职后发放整月工资是否合法及应对方式需分情况讨论，具体如下：
若公司按劳动合同约定或法律规定足额支付工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若公司发放的整月工资包含：
- 应发工资（基本工资+绩效+补贴等）
- 经济补偿金（如符合《劳动合同法》第46条情形，如协商解除、无过失性辞退等）
- 代通知金（如未提前30日通知解除，需支付1个月工资替代通知）
则属于合法行为，劳动者无需退还。建议核对工资条明细，确认金额是否包含上述项目，并保留离职协议、工资条等证据。
若公司多发工资（如计算错误或重复发放）
根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求返还。劳动者需主动联系公司核实，确认是否为财务失误或系统错误。若确认多发，应协商退还方式（如银行转账或工资抵扣），避免公司以“不当得利”起诉要求返还，甚至影响个人征信。
若公司以“整月工资”名义克扣其他费用
例如，公司声称“发放整月工资但扣除培训费、违约金等”，需警惕违法情形：
- 培训费：仅在服务期协议中约定且公司支付专项培训费用时，方可按未履行服务期比例扣减（《劳动合同法》第22条）；
- 违约金：除竞业限制或服务期协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（《劳动合同法》第25条）；
- 其他扣款：如未提前通知离职的“代通知金”扣款、未签劳动合同的双倍工资差额等，均无法律依据。
若公司存在违法扣款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资并赔偿损失。
行动建议：
- 第一步：核对工资条、离职协议、劳动合同，明确工资构成及发放依据；
- 第二步：与公司HR或财务沟通，确认是否存在计算错误或特殊安排；
- 第三步：若协商无果或发现违法情形，收集证据（如工资条、聊天记录、离职证明等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。