核心结论：离职后公司又发了一个月工资，可能涉及多退少补、不当得利返还或公司内部财务失误处理等情况，具体如下：

1. 若该工资属于多发，需返还给公司

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，公司没有义务再向你支付工资。如果公司误发工资，这属于你取得的不当利益，公司有权要求你返还。
   • 操作建议：建议你主动与公司联系，说明情况，并协商返还事宜。可以与公司约定返还的方式和时间，比如通过银行转账等方式将多发的工资返还给公司。这样既能避免后续可能产生的法律纠纷，也能维护你与公司之间的良好关系。

2. 若该工资属于应发但未及时发放的补发，则无需返还

   • 情况分析：有时候，公司可能因为财务流程、计算错误等原因，在离职时没有及时发放你应得的工资。如果后续公司发现并补发了这部分工资，那么这是你应得的劳动报酬，无需返还给公司。
   • 操作建议：你可以核对一下自己的工资条和离职时的结算情况，确认这部分工资是否属于应发但未发的部分。如果是，那么你可以放心地收取这部分工资，无需有任何顾虑。

3. 若公司要求返还但你不认可，可协商或寻求法律途径解决

   • 协商解决：如果你认为公司误发的工资并不属于不当得利，或者你对公司要求返还的金额有异议，那么你可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以提供相关的证据和依据，比如工资条、离职协议等，以支持自己的观点。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决争议。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。