核心结论：辞职后原单位又打入一个月工资，一般需根据具体情况判断是否应返还，若不应得则需及时与单位沟通处理，若单位存在恶意或涉及其他权益问题，可考虑通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 判断工资性质与应得性

• 若工资属于误发：例如单位财务操作失误，将本应发放给其他员工的工资打入你的账户，或者重复发放了已结算的工资。这种情况下，你并无合法依据取得该笔工资，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，你应当将该笔款项返还给原单位。因为不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而使他人遭受损失，你有义务返还。
• 若工资属于应得但未结算部分：比如单位之前拖欠了你一个月的工资，在你辞职后才发放。这种情况下，你有权收取该笔工资，这是你通过劳动应得的报酬。不过，如果单位在发放时存在其他附加条件或要求，例如要求你签署一些不合理的文件等，你需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若工资与单位承诺或协议相关：例如单位在你辞职时承诺会额外支付一个月工资作为补偿或奖励，并且有书面协议或相关证据证明。那么你有权收取该笔工资，单位不能随意要求返还。

2. 与原单位沟通处理

• 主动联系单位：在发现工资打入账户后，建议你主动与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资发放的具体原因。通过沟通，你可以明确该笔工资的性质，以及单位的态度和要求。
• 协商解决方案：如果工资属于误发，你可以与单位协商返还的方式和时间；如果工资属于应得部分，但单位存在误解或争议，你可以提供相关证据，与单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商达成一致意见。

3. 考虑法律途径

• 单位恶意拖欠或拒不返还误发工资：如果单位明知工资误发，却恶意拖欠或拒不返还，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求单位返还误发的工资。
• 单位侵犯其他合法权益：如果在处理该笔工资的过程中，单位存在侵犯你其他合法权益的行为，例如泄露你的个人信息、威胁或恐吓你等，你也可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。