针对您提出的问题“辞职后两个月单位再发工资给我怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确这笔工资是否确实属于您。如果您在离职后仍然收到前雇主的工资，这很可能是由于前雇主在财务处理或人事管理上出现了错误。在这种情况下，您应该采取以下步骤：

1. 及时与前雇主联系：

   • 立即通过电话或电子邮件与前雇主的财务部门或人力资源部门取得联系。
   • 清楚地说明您已经离职，并且现在收到了额外的工资。
   • 询问他们是否需要您退回这笔工资，或者他们是否有其他处理方式。

2. 了解法律法规：

   • 根据《工资支付暂行条例》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果您已经离职，但前雇主仍然支付工资，这构成了不当得利。根据《民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

3. 处理不当得利：

   • 如果前雇主要求您退回多发的工资，您应该配合并及时退回。
   • 如果您故意不返还多发的工资，前雇主有权通过法律途径追讨，届时您不仅需要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外的损失。

4. 保留证据和记录：

   • 在与前雇主沟通的过程中，确保保留所有相关的电子邮件、电话记录或书面通信作为证据。
   • 这将有助于在后续可能出现的问题或争议中保护您的权益。

5. 考虑后续行动：

   • 如果前雇主对您的离职情况处理不当或存在其他劳动纠纷，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，当您辞职后两个月仍然收到单位发放的工资时，您应该及时与前雇主联系，了解原因并协商处理方式。同时，了解相关的法律法规，确保您的行为符合法律要求，并保留好所有相关的证据和记录。如果前雇主要求退回多发的工资，您应该积极配合并及时退回，以避免可能的法律纠纷和额外的损失。