核心结论：公司办完离职后称第二个月再发钱，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，公司应在离职时一次性结清工资，但若存在特殊约定或符合法定情形，也可能存在延迟发放的合理性。以下为具体分析：
一般情况下的工资支付规定
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，公司应在你办理完离职手续时，立即结清所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若公司违反此规定，属于拖欠工资的行为。
可能存在的特殊情况
- 双方约定：如果你与公司之间有明确的书面约定，规定离职后工资的支付时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定在第二个月支付工资。但这种情况较为少见，且需要你有充分的证据证明双方存在此类约定。
- 公司财务制度或流程：某些公司可能因其内部的财务制度或流程，导致工资支付存在延迟。然而，这并不能成为公司违反法律法规的借口。公司应确保其内部制度或流程符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如销售岗位可能涉及提成或奖金的发放与业绩考核周期相关，可能存在延迟发放的情况。但即便如此，公司也应明确告知劳动者相关支付时间和条件，并确保不违反法律法规的强制性规定。
应对措施
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为和你的损失情况。