结论：您在公司工作八九天后离职，下一个月才发工资，这种情况一般不符合常规工资支付规定，您有权要求公司及时支付工资，若公司拒绝，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在约定的工资支付日（如每月的某一日）支付劳动者上一个月的工资。
   • 对于短期工作的员工，如您这样只工作了八九天就离职的情况，公司也应在离职时或按照约定的时间支付您应得的工资，而不应拖延至下一个月。

2. 您的权利：

   • 您有权要求公司按照实际工作天数支付您应得的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司及时支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、离职证明等），请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、离职证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意与公司的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。