结论：辞职后老板表示工资下个月发放，这一做法的合理性需结合具体情况判断。在大多数情况下，劳动者离职时，用人单位应当立即或在一个合理期限内结算并支付剩余工资。若公司无故拖延，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。
法律分析
常规法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并不意味着必须在解除合同当天支付，但应在一个合理的期限内完成，通常理解为离职时或离职后不久。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，避免拖延。
特殊情况下的合理性：
- 如果双方劳动合同或公司规定中明确了下个月发放工资的时间安排，且这一规定一直得到执行，同时不违反法律法规，那么按照这些规定执行可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要劳动者在入职时即明确知晓并同意。
- 当地可能有特别的法规政策允许用人单位在一定合理期限内支付工资，但这种情况也需严格遵循法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，有些公司可能会按照统一的发薪日来支付离职员工的工资。如果这种做法在双方协商一致且符合当地劳动法规的前提下，是被允许的。但关键在于“协商一致”，如果劳动者未同意，公司则不能单方面决定延迟支付。
维权途径
如果公司未能在约定的时间内支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
友好沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，说明你的经济压力或紧急需求，询问是否可以在离职时结清工资。这有助于增进理解，可能促使公司改变决定。
明确法律义务：
- 如果友好沟通无果，向公司明确指出相关法律规定，强调其应当在你离职时一次性付清工资的法定义务。这有助于提升公司的法律意识，促使其履行支付义务。
收集证据：
- 准备好劳动合同、离职证明、工作记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明你与该单位存在劳动关系以及工资支付的相关情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司未按约定时间支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据后，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若仲裁裁决支持你的请求而单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
进一步建议
- 在离职前，尽量与公司就工资支付问题达成明确协议，并保留好相关证据。
- 如果公司提出延迟支付工资，要求公司提供书面确认或通过邮件、短信等方式记录其承诺的支付时间。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
作为劳动者，你有权要求公司在离职时一次性结清工资。如果公司未按时支付，你可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。