辞职后两个月仍未收到工资，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。

首先，明确结论：用人单位在你辞职后两个月仍不结算工资，此行为违反了《劳动合同法》。你有权要求单位支付工资，并可以通过多种合法途径来维权。

接下来，我们具体看看如何维权：

1. 与单位友好协商：

   • 你可以首先尝试与单位进行友好协商，明确要求其支付工资，并了解拖延支付的具体原因。
   • 协商时，保持冷静和理智，尽量收集并保留与协商过程相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资支付凭证等相关证据。
   • 仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，一些额外的建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 尽量收集并保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日拿到应得的工资！