辞职后公司不发工资的情况，确实让人头疼。不过别担心，我来帮你分析并给出建议。
首先，明确结论：辞职后公司应立即支付你应得的工资，如果公司拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
接下来，我们详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者辞职后，用人单位应当立即支付劳动者的工资，不得拖欠。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
你的权益：
- 你有权要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，你可以收集相关证据（如工作合同、工资条、辞职证明等），向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，进一步维护自己的权益。
实际操作建议：
- 先与公司进行沟通，明确表达你的诉求，看是否能够协商解决。
- 如果协商无果，立即收集证据，向劳动监察部门投诉。
- 在投诉过程中，保持冷静和理性，积极配合劳动监察部门的调查。
- 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，我想说的是：辞职后公司不发工资是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。