面对您离职两个月后公司仍未发放工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您整理的一套详细且具有深度的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、初步行动：与公司友好协商

1. 直接沟通：

   • 首先，建议您尝试与公司的财务部门、人力资源部门或您的前上级领导进行友好和理性的沟通。
   • 询问工资未发放的具体原因，并明确表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，同时保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音作为证据。

2. 书面催告：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函。
   • 在函中明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限。
   • 通过邮政快递等方式将催告函送达公司注册地址或实际经营地址，并保留好快递单据作为送达证据。

二、法律途径：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明、考勤记录等相关证明材料。
   • 这些材料将作为您投诉的依据，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 投诉流程：

   • 携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、进一步法律行动：申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

2. 等待裁决：

   • 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。
   • 在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。

四、最终法律手段：提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
   • 法院会进行立案审查，符合立案条件的会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。
   • 在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
   • 如果法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。

五、注意事项与额外建议

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。

2. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。
   • 这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。

3. 保持冷静理性：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免采取过激行为影响问题解决，同时也有助于您更好地维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到复杂情况或法律难题，可以考虑寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、确保证据充分以及寻求专业法律援助是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。