当您上班不到一个月辞职后，用人单位不支付工资时，您完全有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与您的老板或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。
- 清晰表达您已经完成了相应的工作，并有权获得相应的劳动报酬。
- 询问不支付工资的具体原因，可能是财务流程上的延误、对考勤记录有异议等。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有相关的聊天记录、通话录音等证据。
- 这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉依据：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对克扣或无故拖欠工资的行为进行查处。
准备材料：
- 投诉时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等。
- 这些材料将有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及未发放工资的事实。
投诉流程：
- 您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法要求其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。
申请材料：
- 仲裁申请需提交申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 同时，您需要提供相关的证据材料，如上述提到的各类证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会受理审查后，将安排开庭审理。
- 双方当事人需陈述观点和理由，并提供证据进行质证。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，通常应在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位未履行仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
诉讼流程：
- 提起诉讼需提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理后将安排开庭审理，您需要遵循程序要求，积极参与庭审并提供充分证据。
- 法院将根据事实和法律作出判决。
五、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 合法合规：在维权过程中，请确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法手段追讨工资，以免引发不必要的法律纠纷。
- 关注法规变化：请时刻关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当您遇到上班不到一个月辞职不给工资的情况时，请保持冷静，依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。