辞职了单位还打钱，应首先核实款项性质，若属误发需退还；若为应得补偿或结算款，则有权保留。

一. 核实款项性质与金额

• 仔细检查收到的款项金额及明细，确认是否属于在职期间的应得收入，如未结算的工资、奖金、补偿金等。
• 核对银行记录，确保金额和发放日期与预期相符。

二. 主动与单位沟通

• 及时联系单位的人力资源部门或财务部门，说明已离职但仍收到款项的情况，询问具体原因和处理意见。
• 提供辞职信、离职证明等文件，以确认离职状态。

三. 根据款项性质采取相应措施

1. 如果属于误发

    - 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位多发了工资，你有义务退还。
    - 与单位协商确定退还方式，如银行转账，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等作为凭证。
    - 持续以书面形式（如邮件）向单位说明情况，防止日后产生纠纷。
   

2. 如果属于应得补偿或结算款

    - 确认自己的相关权益，确保单位已结清所有劳动报酬和补偿。
    - 保存好与款项相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、补偿协议等。
   

四. 保留证据，防范风险

• 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
• 这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用。

五. 后续处理

• 若单位要求退还误发的款项，你应及时退还，避免构成不当得利。
• 若对款项性质或金额有争议，可与单位协商解决；协商不成，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

我建议你按照上述步骤处理此事，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。