针对你提出的“离职后公司错给打钱了怎么办”这一问题，我的结论是：你应当立即与公司联系，说明情况并表达归还多收款项的意愿，以避免可能产生的法律风险和不必要的麻烦。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 你收到的离职公司错发的工资，在法律上属于“不当得利”。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，你有义务将这笔错发的工资归还给公司。

2. 法律风险说明：

   • 如果你拒不归还错发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦公司起诉且证据充分，法院通常会判决你返还错发工资。若你仍拒不执行判决，公司可申请强制执行，你还可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用，在出行、贷款等方面受限。

3. 处理建议：

   • 及时沟通：收到错发工资后，应立即与公司联系，说明情况并表达归还多收款项的意愿。
   • 保留证据：在与公司沟通协商过程中，要保留好相关证据，如沟通记录、转账记录等，以防万一。
   • 按约定返还：若公司要求返还，应按照合理合法的途径进行操作，避免产生不必要的纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拒不承认错发或者坚持错误的金额，你可以收集相关证据，如工资发放记录、聊天记录等，以证明工资确实发错。若沟通无果，还可以考虑向劳动监察部门反映，寻求他们的协助来解决问题。

综上所述，面对离职后公司错给打钱的情况，你应当采取积极、合法的措施来处理，以避免可能产生的法律风险和不必要的麻烦。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。