结论：离职后公司打错钱，责任归属需分情况讨论，一般可能是公司财务操作失误，但若涉及恶意或违规操作，责任可能另有归属。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司财务操作失误
情况说明：
- 在大多数情况下，离职后公司打错钱是由于财务部门的操作失误导致的，比如计算错误、信息录入错误等。
责任归属：
- 在这种情况下，责任主要在公司。公司作为工资的支付方，有义务确保工资的准确支付。因操作失误导致的错误支付，公司应承担相应的责任。
处理建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并要求公司纠正错误，退还多付的款项。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 等待处理：如果公司承认错误并愿意纠正，你可以等待公司处理。如果公司拒绝纠正或拖延处理，你可以考虑采取进一步措施。
二、恶意或违规操作
情况说明：
- 虽然较为少见，但也有可能存在公司恶意或违规操作的情况，比如故意多付工资以获取某种利益，或者利用离职员工的账户进行非法资金转移等。
责任归属：
- 在这种情况下，责任不仅在公司，还可能涉及相关责任人员。如果公司或相关责任人员存在恶意或违规操作，他们应承担相应的法律责任。
处理建议：
- 立即报警：如果你怀疑公司存在恶意或违规操作，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。
- 寻求法律帮助：同时，你可以咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷等多个领域），了解你的权益和可能的法律途径。
- 配合调查：在公安机关或相关部门的调查过程中，你应积极配合，提供必要的协助和信息。
三、法律后果与风险提示
公司要求退还：
- 无论哪种情况，如果公司发现多付了工资，都有权要求你退还多付的款项。这是基于不当得利的法律原则，即你因公司的错误而获得了不应得的利益，应予以退还。
拒不退还的法律后果：
- 如果你拒不退还多付的款项，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，如果你被证明存在不当得利的行为，法院可能会判决你退还多付的款项，并可能承担诉讼费用等额外损失。
恶意或违规操作的法律后果：
- 如果公司或相关责任人员存在恶意或违规操作，他们可能面临刑事处罚或行政处罚，具体取决于操作的性质和后果。同时，他们还应承担民事赔偿责任，赔偿因他们的行为给你造成的损失。
总结与建议：离职后公司打错钱，责任归属需分情况讨论。在大多数情况下，责任在公司财务操作失误；但若存在恶意或违规操作，责任可能另有归属。建议你首先与公司沟通解决；若沟通无果或怀疑存在恶意或违规操作，应立即报警并寻求法律帮助。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。