结论：公司误将工资打给你，你应当及时与公司沟通并退还多余款项，以避免可能的法律风险。

详细分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，你收到公司误打的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，你有义务将多余款项退还给公司。
   • 从道德层面讲，诚实守信是公民的基本道德准则。及时退还误打的工资，不仅体现了你的诚信品质，也有助于维护良好的职场关系。

2. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未及时退还误打的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致你面临诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及信用记录受损等不利后果。
   • 在极端情况下，如果公司认为你存在故意侵占公司财产的行为，还可能向公安机关报案，你可能会面临刑事责任的追究。

3. 建议处理流程：

   • 第一步：确认情况：首先，你需要确认这笔款项确实是公司误打的，而不是你应得的工资或其他合法收入。
   • 第二步：与公司沟通：一旦确认是误打款项，你应立即与公司财务部门或相关负责人取得联系，说明情况并表达退还意愿。
   • 第三步：办理退还手续：根据公司要求，办理相应的退还手续，如填写退款申请单、提供银行账户信息等。
   • 第四步：保留证据：在退还过程中，务必保留好相关证据，如退款凭证、沟通记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司长时间未发现误打款项，或者你因故无法立即退还（如身处外地、银行账户问题等），你应主动与公司沟通并说明情况，协商合理的退还时间。
   • 如果公司对你退还误打款项的要求存在异议或不合理要求（如要求你承担额外费用等），你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司误将工资打给你，你应当及时与公司沟通并退还多余款项。这不仅是你的法律义务，也是维护个人信用和职场关系的重要举措。在处理过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。如果你对处理流程或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。