核心结论：当工资发放时误打了钱，用人单位有权要求员工返还多发的部分，员工也有义务返还。以下是具体分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，用人单位因误发工资而遭受了经济损失，员工则因误收而获得了不当利益，因此员工有义务返还多发的工资。
   • 同时，从劳动法的角度来看，工资是员工提供劳动后应得的报酬，多发工资并不属于员工的合法收入，员工应当返还。

2. 员工应如何处理：

   • 主动沟通：一旦发现工资多发，员工应主动与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并表示愿意返还多发的部分。
   • 配合处理：员工应积极配合用人单位的调查和处理工作，提供必要的证据和信息，如工资条、银行转账记录等，以便用人单位尽快核实情况并作出处理。
   • 返还方式：员工可以按照用人单位的要求，通过银行转账、现金交付等方式返还多发的工资。如果用人单位同意，也可以从下个月的工资中扣除多发的部分。

3. 用人单位应如何处理：

   • 及时核实：用人单位在发现工资多发后，应及时核实情况，确认多发的原因和金额。
   • 与员工沟通：用人单位应与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多发的工资。在沟通过程中，用人单位应保持礼貌和耐心，避免引起不必要的纠纷。
   • 采取措施：如果员工拒绝返还多发的工资，用人单位可以采取法律手段进行追讨，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于员工：如果员工拒绝返还多发的工资，用人单位有权通过法律途径追讨。在诉讼或仲裁过程中，员工可能需要承担返还多发的工资、支付利息或赔偿损失等法律责任。
   • 对于用人单位：如果用人单位在工资发放过程中存在过错或疏忽，导致工资多发，用人单位可能需要承担一定的管理责任。但无论如何，员工都有义务返还多发的工资。

建议与提醒：

• 对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德和法律义务。一旦发现工资多发，应主动与用人单位沟通并返还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
• 对于用人单位而言，应加强工资发放的管理和审核工作，确保工资发放的准确性和合法性。同时，在发现工资多发后，应及时与员工沟通并采取措施进行追讨，以维护自身的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。