当您发现工资多打了一笔时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，多打的工资属于不当得利。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司作为受损失的一方，有权要求您返还多打的工资。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 及时联系公司财务： 一旦您发现工资异常，应立即与公司财务部门取得联系，说明情况并表明您愿意返还多打的工资。这是避免后续法律纠纷和保持良好职业信誉的重要一步。

2. 核实并返还多打工资： 与公司财务核实多打的工资数额后，您应尽快通过转账等方式将多收的部分返还给公司。同时，保留好转账记录作为返还凭证，以备不时之需。

3. 了解公司处理方式： 有些公司可能会在发现工资多发后，主动与员工沟通并安排财务进行相应处理。您可以了解公司的具体处理方式，并按照公司的要求进行操作。

4. 协商处理方式： 如果您对工资数额有争议，比如认为是自己应得的绩效奖金等，您可以与单位进行合理沟通协商。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。

5. 注意留存证据： 在整个处理过程中，您应注意留存好相关证据，如工资条、转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。

6. 避免法律风险： 如果您故意不返还多打的工资，公司可能会先与您协商，协商不成则可能收集证据起诉您。若多打的工资数额较大，您还可能面临刑事责任，构成侵占罪。因此，为了您的个人利益和职业信誉，请务必积极配合返还多打的工资。

最后，我想强调的是，处理这类问题时保持诚信和积极配合的态度至关重要。通过及时与公司沟通并返还多打的工资，您可以避免不必要的法律纠纷和职业风险。