实发工资多转了一分钱，从法律和实务角度，建议按以下方式处理：

1. 主动联系公司财务或人事部门说明情况
   根据《民法典》第122条“不当得利”规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。虽然一分钱金额极小，但公司多发的工资属于“没有法律根据”的财产，您作为实际收款方构成法律上的“不当得利人”，公司作为“受损失人”有权要求返还。
   实务中，公司可能因系统误差、计算疏忽等原因多发工资，主动说明可避免后续纠纷（如公司发现后要求返还，或从下月工资中扣除时产生争议）。若公司明确表示“无需返还”，可保留沟通记录作为凭证。

2. 若公司要求返还，需配合处理
   若公司通过书面或口头方式要求返还多发的1分钱，您有义务配合。若拒绝返还，公司可能通过内部扣款（如下月工资中直接扣除）、协商解决或法律途径（如起诉）主张权利。虽然诉讼成本可能远高于1分钱，但公司为维护财务制度或避免“破窗效应”（防止其他员工效仿），仍可能采取法律行动。
   实务中，公司通常会优先通过协商或内部调整解决，但若涉及金额较大（如多发数百元）或员工拒不配合，才会启动法律程序。

3. 特殊情况：公司未主张返还时的处理
   若公司未发现或未主张返还，从法律角度，您仍负有返还义务，但实践中因金额过小，公司可能选择忽略。此时您可保留该1分钱，但需注意：若公司未来发现并要求返还，您仍需配合；若您主动消费或转移该款项，可能被认定为“恶意占有”，增加返还责任（如支付利息或赔偿损失）。不过，1分钱的利息或损失几乎可以忽略不计，法律风险极低。

总结建议：

• 优先主动沟通：联系公司说明情况，体现诚信态度，避免潜在纠纷；
  
• 配合返还要求：若公司要求返还，及时通过转账或现金方式归还，保留凭证；
  
• 无需过度担忧：若公司未主张，可暂不处理，但需知法律上仍有返还义务（实际风险极低）。
  

若有其他细节（如公司已从下月工资扣除、您已消费该款项等），可进一步说明，我会为您分析具体风险。