公司发工资转账转多了，员工应当及时与公司沟通并退还多余款项。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的情形。公司多发的工资属于不当得利，员工有义务返还。若员工拒不归还，公司可通过法律途径追偿，甚至可能涉及刑事责任（如数额较大且拒不退还，可能构成侵占罪）。

2. 操作建议

   • 主动沟通：发现工资异常后，第一时间联系公司财务或人事部门，确认多发金额及原因（如系统错误、计算失误等）。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录等，避免后续纠纷。
     
   • 协商退还方式：与公司协商退还时间、方式（如分批退还或一次性退还），并要求公司出具书面确认文件，避免后续争议。
     
   • 注意时效：若公司未及时主张权利，员工仍应主动退还，避免法律风险。

3. 特殊情况处理

   • 公司未发现错误：即使公司未主动联系，员工仍需退还。若公司长期未发现，员工可能因“明知不当得利而拒不归还”承担更重责任。
     
   • 已使用多余款项：若员工已将多余工资用于消费或投资，需尽快筹集资金退还，并说明情况，避免被认定为恶意占有。
     
   • 公司态度强硬：若公司要求立即退还但员工资金紧张，可协商分期退还，并保留书面协议作为依据。

总结：多发的工资属于公司财产，员工无权占有。及时退还不仅是法律义务，也能避免后续纠纷。若对处理方式有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。