当您发现老板发工资时不小心转多了一次，这实际上构成了一个法律上的“不当得利”情况。不当得利指的是没有合法依据，获得了本不应得的利益，同时导致他人遭受了损失。在这个情况下，您多收了工资，作为受益方，有法律义务将多收的部分退还给老板。

为了妥善处理这个问题，您可以按照以下步骤操作：

1. 及时沟通：

   • 尽快与老板取得联系，说明工资多发的情况。
   • 主动提出退还多收的款项，并表达诚意和歉意。

2. 退还多收款项：

   • 与老板协商确定退还方式，如银行转账、现金退还等。
   • 确保退还过程清晰透明，最好有书面记录或转账凭证。

3. 保持诚信：

   • 在处理这个问题时，诚信至关重要。
   • 及时、妥善地解决不仅能避免法律纠纷，还能维护好您与老板、公司之间的职场关系。

4. 法律后果：

   • 如果您不主动退还多收的工资，老板有权通过民事诉讼要求您返还。
   • 一旦老板起诉，法院可能会判决您返还多收的款项，并可能要求您承担诉讼费用等额外支出。
   • 在极端情况下，如果您拒不执行法院判决，还可能面临强制执行和法律制裁。

5. 实际案例：

   • 以小朱为例，他因公司财务人员操作失误多收了工资，但并未主动退还。
   • 老板发现后要求小朱返还，小朱却以各种理由拖延，最终双方产生争议。
   • 这个案例说明了不及时退还多收工资可能带来的法律风险和职场关系紧张。

综上所述，当您发现老板发工资转多了一次时，应尽快与老板沟通并主动退还多收的款项。这样做不仅能避免法律纠纷，还能维护好您的职场声誉和职业发展。