结论：老板多转一天工资，从法律和实务角度，通常有以下两种处理方式，需结合具体情况选择。

1. 主动沟通，退还多余款项
   若多转工资属于操作失误（如财务计算错误、系统故障等），根据《民法典》第122条关于“不当得利”的规定，员工有义务返还多收款项。实务中建议：

   • 保留证据：保存工资条、银行流水、转账记录等，证明多转事实及金额；
     
   • 书面沟通：通过邮件或书面形式向公司说明情况，明确退还意愿及方式（如原路退回、现金返还等），避免口头沟通无凭证；
     
   • 及时操作：若公司要求退还，应在合理期限内完成，避免因拖延引发纠纷。
     

2. 核实性质，谨慎处理
   若多转工资存在其他可能性（如公司故意补偿、未结清的加班费等），需先核实原因：

   • 查询工资构成：检查劳动合同、公司规章制度或过往工资条，确认多转部分是否属于应发款项（如未休年假工资、绩效提成等）；
     
   • 要求公司说明：若公司未主动解释，可书面询问多转原因，要求提供计算依据；
     
   • 暂缓使用：在未明确性质前，建议将多转款项单独存放，避免因误用被追责。
     

风险提示：若员工明知多转工资属于不当得利仍拒绝退还，公司可通过法律途径追偿，甚至可能影响个人征信。建议优先通过沟通解决，降低风险。

如有进一步细节（如多转金额、公司态度等），可补充说明，我将结合具体情形提供更精准的建议。