核心结论：如果老板工资发重复了，您应当及时与老板或公司财务部门沟通说明情况，并配合处理后续事宜。以下是具体分析和建议：

1. 法律性质分析
   从法律角度看，重复发放工资属于“不当得利”。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。因此，公司有权要求您返还多发的部分，您也有义务配合返还，否则可能面临法律纠纷或影响个人信用。

2. 操作建议

   • 主动沟通：第一时间联系老板或财务，说明工资重复发放的情况，确认多发金额，并表达愿意配合返还的意愿。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水等凭证，避免后续因金额争议产生纠纷。
     
   • 协商返还方式：与公司协商返还方式（如从下月工资中扣除、一次性返还等），并留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 注意时效：若公司未及时主张返还，您也需主动处理，避免因拖延导致公司采取法律手段。

3. 特殊情况处理

   • 若公司未发现：即使公司暂时未发现，您仍有返还义务。若长期隐瞒，可能构成“恶意占有”，公司有权要求返还并可能追究其他责任。
     
   • 若已离职：仍需返还多发工资，但可与公司协商分期返还或通过其他方式解决，避免影响离职手续或背景调查。
     
   • 若公司拒绝处理：若公司误认为多发是“福利”或拒绝追回，您可书面说明情况并留存证据，避免未来被追责。

总结：工资重复发放虽看似“意外之财”，但法律上属于不当得利，需主动返还。建议优先通过沟通协商解决，既维护职场关系，也避免法律风险。若有其他疑问，欢迎随时向我咨询。