当您发现单位给您发了两次工资时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、核实情况
查看工资条：首先，请仔细查看您的工资条，确认两次发放的工资是否都包含在您的正常薪资范围内，或者是否有额外的奖金、补贴、绩效工资等。
与公司沟通：接着，建议您立即与公司财务或人力资源部门取得联系，了解具体的工资构成和发放明细。询问他们是否知晓两次发放的情况，以及是否有合理的解释。
二、根据核实情况采取相应措施
若属于正常发放：
- 如果第二次发放的工资有合理依据，如特殊奖励、年终奖金、项目补贴等，那么您可以正常接收。但为了确保后续没有误解，建议您再次与公司确认款项的性质和用途，并保留好相关证据。
若确认为误发：
- 主动沟通：一旦确认是误发，您应立即与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并告知多发工资的问题。为了保障自己的权益，建议您保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。
- 配合处理：根据公司要求，按照规定的程序和方式退还多发的工资。退还后，您可以要求公司出具收款凭证或确认函，以证明您已经履行了退还义务。
若公司拒绝沟通或恶意发放：
- 如果公司拒绝与您沟通或存在恶意发放的情况，您有权向当地劳动监察部门投诉或报警处理。在投诉或报警时，请提供好相关证据，以维护自己的合法权益。
涉及社保等费用多缴：
- 如果公司不仅多发了工资，还为您多缴纳了社保等费用，您在得知情况后也应予以返还。这是因为不当得利不仅涉及工资，还可能涉及其他费用，返还可以避免不必要的法律风险。
三、了解法律后果
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果您在知晓工资多发且属于误发的情况下拒绝退还，公司有权通过法律途径要求您返还。
- 若涉及金额较大，且经公司催告后仍拒不退还，您还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。因此，请务必谨慎处理此类情况。
四、总结与建议
在处理单位多发工资的问题上，我建议您保持诚信和责任感，主动与公司沟通并核实情况。若属于误发，请及时退还多发的工资，以避免不必要的法律风险。同时，也建议您关注公司的财务管理情况，确保工资发放的准确性和合法性。如果公司经常出现此类问题，您可以考虑向相关部门提出建议或投诉，以促进公司管理的改善。