当您发现工资被公司发放了两次时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、首先确认情况
查看工资条与明细：
- 请您先仔细查看工资条，了解两次发放的具体金额和构成。有时候，第二次发放可能是奖金、补贴或绩效工资等，这些都有可能是您应得的。
与公司沟通：
- 接下来，建议您立即与公司财务或人力资源部门取得联系，询问两次发放的具体原因。确认是否存在合理的解释，比如是否是公司为了补偿之前的漏发、或者是某种特殊的奖励机制等。
二、根据不同情况采取应对措施
若属于正常发放：
- 如果经过核实，第二次发放的工资确实有合理依据，比如年终奖金、项目补贴等，那么您可以正常接收。但为了确保无误，建议您再次与公司确认款项的性质和用途，避免后续产生误解。
若确认为误发：
- 主动沟通：一旦确认是误发，您应立即与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并告知多发工资的问题。为了保留证据，您可以保存好相关的聊天记录或通话录音。
- 配合处理：根据公司要求，按照规定的程序和方式退还多发的工资。退还后，您可以要求公司出具收款凭证或确认函，以证明您已经履行了退还义务。
若公司拒绝沟通或存在恶意发放：
- 如果公司拒绝与您沟通或存在恶意发放的情况，这可能会损害您的权益。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理，以保护自己的合法权益。
涉及社保等费用多缴：
- 如果公司不仅多发工资，还为您多缴纳了社保等费用，您在得知情况后也应予以返还。这是因为不当得利不仅限于工资，还包括其他形式的利益。
三、了解法律后果
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果您在知晓工资多发且属于误发的情况下拒绝退还，公司有权通过法律途径要求您返还。
- 如果涉及金额较大，且经公司催告后您仍拒不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。
四、总结与建议
在处理公司多发工资的问题上，我建议您保持诚信和责任感，主动与公司沟通并核实情况。如果属于误发，请及时退还多发的工资，以避免不必要的法律风险。同时，我也建议公司加强财务管理，确保工资发放的准确性和合法性，以维护公司和员工的共同利益。