结论：工资发了两次，你不说并不明智，且可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从道德和诚信角度：

   • 工资是劳动者应得的报酬，但重复发放并非劳动者的合法所得。从道德和诚信的角度出发，劳动者应当主动告知公司，以便公司及时纠正错误，避免不必要的损失。

2. 从法律角度：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果劳动者明知工资重复发放而隐瞒不报，可能构成不当得利，公司有权要求劳动者返还。
   • 劳动纪律和规章制度：许多公司的劳动纪律和规章制度中明确规定，员工不得隐瞒或侵占公司财物，包括重复发放的工资。如果劳动者违反这些规定，公司可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果劳动者重复领取的工资数额巨大，且拒不返还，可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。

3. 从实际操作角度：

   • 主动告知：如果劳动者发现工资重复发放，最明智的做法是主动告知公司财务部门或人力资源部门，以便公司及时调整工资发放记录，避免后续纠纷。
   • 保留证据：在告知公司之前，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己并非故意隐瞒或侵占公司财物。
   • 配合处理：如果公司要求劳动者返还重复发放的工资，劳动者应当积极配合，按照公司要求办理返还手续。

建议：

• 劳动者在发现工资重复发放后，应立即主动告知公司，并积极配合公司处理后续事宜。
• 如果公司对重复发放的工资处理不当或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续思考：

• 劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知或疏忽而陷入法律纠纷。
• 公司应完善工资发放制度，加强内部管理，避免出现重复发放工资等错误情况。

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