工资重复发放，如果不主动说明，是有可能被查到的。具体分析如下：

1. 公司财务核对与审计：

   • 公司财务部门在进行月度或年度财务核对时，会发现账目不平，进而查找原因。
   • 内部审计或外部审计过程中，也可能会发现工资重复发放的问题。

2. 税务申报与核查：

   • 工资发放涉及个人所得税的申报，重复发放会导致税务申报异常。
   • 税务机关在核查过程中，可能会发现这一问题，并要求公司进行说明和更正。

3. 员工举报或离职审计：

   • 如有员工发现工资重复发放并觉得不公平，可能会向公司举报。
   • 员工离职时，公司可能会进行离职审计，检查工资发放情况，此时也可能发现重复发放的问题。

4. 法律责任与后果：

   • 如果工资重复发放是由于公司财务或人事部门的疏忽造成的，公司可能会要求员工退还多发的工资。
   • 如果员工拒绝退还，公司可能会通过法律途径追讨，这可能导致员工面临法律纠纷和不良信用记录。

因此，建议你在发现工资重复发放后，及时与公司财务部门或人事部门沟通，说明情况并主动退还多发的工资。这样不仅可以避免潜在的法律纠纷，还能维护个人的良好信用记录。