工资发错，财务是有可能查出来的，但具体能否查出以及查出的难易程度，取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：
财务系统的完善程度：
- 如果公司的财务系统非常完善，有详细的工资发放记录和审计机制，那么一旦工资发错，财务部门通常能够通过系统查询和比对，迅速发现问题所在。
- 相反，如果财务系统不够完善，或者记录不够详细，那么查错就会变得相对困难。
错误的具体情况：
- 如果工资发错是由于计算错误或输入错误导致的，且错误金额较大或较为明显，那么财务部门在核对时很容易发现。
- 但如果错误是由于系统故障、数据传输问题或更复杂的财务操作导致的，那么查错可能会更加复杂和耗时。
财务人员的专业能力和经验：
- 经验丰富的财务人员通常能够更敏锐地察觉到工资发放中的异常，并迅速采取措施进行调查和纠正。
- 而新手或经验不足的财务人员可能在处理这类问题时显得力不从心。
公司的内部流程和制度：
- 如果公司有严格的工资发放审核流程和制度，那么一旦工资发错，相关部门和人员会迅速介入调查，并采取措施进行纠正。
- 但如果公司内部流程混乱或制度不完善，那么查错和纠正可能会变得困难重重。
法律建议：
- 如果你发现自己的工资发错了，首先应该与财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 如果财务部门或人力资源部门无法解决问题或拒绝纠正错误，你可以考虑向更高层级的管理层或公司领导反映情况。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和记录，以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司故意或过失地发错工资，且拒绝纠正错误或给予合理补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法或犯罪（如恶意拖欠工资、诈骗等），那么相关责任人还可能面临法律制裁。
总之，工资发错后财务能否查出来取决于多种因素。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，按照上述建议逐步处理即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。