结论：工资发错后，审计在特定条件下是可以看出的，但具体能否发现取决于多种因素，包括审计的深度、范围、公司财务管理的规范性以及错误的具体情况等。
分析说明：
审计的深度和范围：
- 如果审计是全面且深入的，包括对所有财务记录的详细审查，那么工资发错这样的错误很可能会被发现。审计人员会核对工资单、银行转账记录、员工合同等文件，以确保工资发放的准确性和合规性。
- 如果审计只是表面性的，或者范围有限，可能就不会发现工资发错的错误。例如，如果审计只关注了某些特定项目或时间段，而工资错误发生在未被审计的部分，那么错误就可能被遗漏。
公司财务管理的规范性：
- 如果公司财务管理规范，有严格的内部控制和审批流程，那么工资发错的概率会相对较低。即使发生了错误，也更容易通过审计被发现和纠正。
- 如果公司财务管理混乱，缺乏有效的内部控制和审批流程，那么工资发错的概率会增加，而且错误可能更难被发现。
错误的具体情况：
- 如果工资发错是明显的、数额较大的，或者涉及多个员工，那么审计时更容易被发现。
- 如果工资发错是微小的、不易察觉的，或者只涉及个别员工，那么审计时可能更难被发现。
法律建议：
- 对于公司：建议公司加强财务管理，建立严格的内部控制和审批流程，以减少工资发错等错误的发生。同时，定期进行全面深入的审计，以确保财务记录的准确性和合规性。
- 对于员工：如果员工发现工资发错，应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求更正。如果公司拒绝更正或拖延处理，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
后续行动建议：
- 如果公司或员工怀疑工资发错，可以主动要求进行审计或要求公司财务部门进行自查。
- 在审计或自查过程中，应保留好相关证据，如工资单、银行转账记录、员工合同等，以便在需要时提供证明。
特殊场景提醒：
- 在某些情况下，工资发错可能涉及税务问题。例如，如果公司错误地多发了工资，可能需要为员工代扣代缴更多的个人所得税。因此，在处理工资发错问题时，公司还应考虑税务方面的合规性。
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