会计是否会被罚款需分情况讨论，主要取决于是否存在主观故意、公司制度规定以及是否及时纠正等因素，具体分析如下：

1. 若会计因疏忽大意发错工资，且及时纠正，一般不会被罚款
   如果会计是由于工作疏忽（如计算错误、数据录入错误等）导致工资发放错误，且在发现后及时采取措施（如与员工沟通、调整工资、补发差额等），通常不会面临罚款。这种情况下，会计的行为属于过失，而非故意违法，公司一般会通过内部管理措施（如批评教育、绩效扣分等）进行处理，而非直接罚款。

2. 若会计存在故意或重大过失，且给公司造成损失，可能面临内部处罚或法律责任
   如果会计明知工资发放有误仍故意为之，或者因严重疏忽（如未核对数据、未履行审核职责等）导致公司遭受较大损失，公司可能根据内部规章制度对会计进行处罚，包括罚款、降薪、解雇等。此外，如果会计的行为涉嫌违法（如侵占公司财产、挪用资金等），还可能面临刑事责任或民事赔偿责任。

3. 公司制度是否允许罚款是关键前提
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工进行罚款需有明确的规章制度依据，且罚款金额需合理（通常不超过当月工资的20%）。如果公司内部制度未明确规定会计因工作失误需被罚款，或者罚款规定本身不合法，那么公司对会计的罚款行为可能无效。

建议：

• 如果会计因疏忽发错工资，应立即与公司沟通，说明情况并配合纠正，避免损失扩大。
  
• 如果公司以发错工资为由对会计进行罚款，会计可要求公司出示相关规章制度，并核实罚款的合法性。
  
• 若会计认为公司的处罚不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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