企业发错工资后，通常会进行补发。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面的规定：

   • 工资发放应遵循准确、足额的原则。若企业因操作失误、计算错误等原因发错工资，其有义务纠正错误，补发工资是企业纠错的合理方式，这符合《劳动法》中用人单位需及时足额支付劳动者工资报酬的规定。

2. 补发工资的程序：

   • 企业在补发工资时，应及时通知劳动者工资发错的情况，说明补发或扣减的原因和金额，并提供相应的工资明细。若企业没有合理说明就随意补发或扣减工资，劳动者有权要求企业给出解释。

3. 补发工资的时间：

   • 工资发错后补发时间，目前没有统一的明确法律规定，但一般而言，在发现错误后的一周内完成补发比较合理，这样能减少对劳动者生活的影响。如果是银行等第三方原因造成工资发放错误，用人单位要积极与相关方协调解决，一旦资金退回，就要马上给劳动者补发工资。

4. 企业不补发工资的应对措施：

   • 如果企业发错工资但拒绝补发，劳动者应尽快向公司提出补发工资的要求，并附上相关证据。如果公司未能及时补全，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司尽快补发工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，企业发错工资后，通常会进行补发，这是企业的法律责任。如果企业拒绝补发，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。