结论：公司因发错工资追回后对员工进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款无明确制度依据或制度违法，则不合法
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工进行罚款（即克扣工资）必须满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司未制定合法制度，或罚款金额、程序违反上述规定，则属于违法克扣工资，员工可要求公司补发并主张赔偿。

2. 若公司因员工过错导致发错工资（如提供虚假信息），可依法追偿但需谨慎罚款

   • 追偿权合法：若员工因故意或重大过失（如虚报银行卡号、离职未告知等）导致公司多发工资，公司有权根据《民法典》第九百八十五条（不当得利）要求员工返还；
     
   • 罚款需谨慎：即使员工存在过错，公司仍需通过合法制度实施罚款，且需符合“比例原则”（即罚款金额与过错程度相当）。例如，若员工仅因疏忽导致发错工资，公司直接罚款可能被认定为违法。

3. 公司常见违法情形及员工维权途径

   • 违法情形：
     
     • 未制定罚款制度或制度未公示；
       
     • 罚款金额超过当月工资20%；
       
     • 以“罚款”名义变相克扣工资（如将多发工资全部扣除后额外罚款）；
       
     • 未提供书面罚款通知或拒绝说明理由。
       
   • 维权途径：
     
     • 向公司提出书面异议，要求补发工资并说明罚款依据；
       
     • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
       
     • 申请劳动仲裁，主张公司支付被克扣的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议：若您遇到此类情况，可先核对公司罚款是否符合上述合法条件，并保留工资条、罚款通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。