公司错发工资，员工不归还并不合理，且可能涉及法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司错发工资，即员工获得了没有法律根据的利益，而公司则遭受了损失。因此，员工有义务将错发的工资返还给公司。

2. 劳动合同与工资支付：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。公司按照劳动合同约定支付工资是法定义务，而员工接受工资也是基于劳动合同的约定。当公司错发工资时，员工有义务配合公司进行更正，返还多收的工资。

实际操作角度

1. 公司发现错发后的处理流程：

   • 公司一旦发现错发工资，通常会与员工进行沟通，要求员工返还多收的工资。员工应积极配合公司的处理流程，如提供银行账户信息以便公司进行扣款或转账等。

2. 员工不归还的后果：

   • 如果员工拒绝归还错发的工资，公司可能会采取法律手段追讨，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。这不仅会给员工带来法律纠纷和诉讼成本，还可能影响员工的个人信用记录。

道德角度

1. 诚信原则：

   • 诚信是社会交往的基本原则之一。员工在获得错发的工资后，应秉持诚信原则，主动与公司沟通并返还多收的工资。这不仅是对公司财产的尊重，也是对自己道德品质的体现。

2. 职场声誉：

   • 在职场中，一个人的声誉和信誉是非常重要的。如果员工因为贪图小利而拒绝归还错发的工资，可能会损害自己的职场声誉，影响未来的职业发展和人际关系。

建议：

• 员工角度：如果发现自己收到了错发的工资，应主动与公司沟通并返还多收的工资。如果对公司错发工资的原因或金额有疑问，可以与公司进行协商并寻求解决方案。
• 公司角度：公司应加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性。一旦发现错发工资的情况，应及时与员工沟通并要求返还多收的工资。如果员工拒绝归还，公司可以依法采取法律手段追讨。

总之，公司错发工资员工不归还是不合理且可能涉及法律责任的。员工应秉持诚信原则，主动与公司沟通并返还多收的工资；公司也应加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。