员工在公司犯错误，公司以此为由不发工资是不合理的，这一行为违反了劳动法的基本原则。以下是对此问题的详细分析：

一、员工工资的基本权益

员工为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予员工的基本权益。无论员工是否犯错，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，公司不能以员工犯错为由，直接拒绝支付工资。

二、合法扣减工资的情形及限制

虽然员工犯错不能成为公司不支付工资的理由，但在某些特定情形下，公司可以依法对工资进行扣减。这些情形主要包括：

1. 员工给单位造成经济损失：
   • 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

示例：若员工因疏忽导致公司货物丢失，造成经济损失，公司可依据劳动合同和法律规定，从员工工资中扣除一定比例的赔偿金额，但扣除比例和金额需符合上述限制。

1. 员工请事假：

   • 员工请事假期间，公司可以不支付其事假期间的工资。

2. 员工未提供正常劳动：

   • 如果员工在正常工作时间内未提供正常劳动，且不存在法定的视同提供正常劳动的情形（如病假、带薪休假等），公司可以不支付相应时间段的工资。

三、公司应采取的合法处理方式

当员工犯错时，公司应采取合法、合理的方式来处理，如批评教育、给予纪律处分等，而不是简单地拒绝支付工资。公司应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的工作能力和责任心，以减少员工犯错的可能性。如果员工的错误确实给公司造成了经济损失，公司应依据劳动合同和法律规定要求员工进行赔偿，但这与支付工资是两个独立的问题，不能相互混淆。

四、员工的维权途径

如果公司随意以员工犯错为由不支付工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，员工犯错并不能成为公司不支付工资的理由。公司应遵守相关法律法规，妥善处理与员工之间的关系，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时采取合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。