结论前置：员工因为犯错而不发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，因员工犯错而不发工资是违法的。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
员工犯错与工资支付的关系：
- 员工犯错并不直接构成用人单位不发工资的理由。除非员工的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确规定了因严重违纪可以扣发工资或解除劳动合同，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则用人单位不得因员工犯错而随意扣发工资。
- 即便员工的犯错行为符合上述严重违纪的情形，用人单位在扣发工资时也应遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扣发，且扣发的金额应有限制，通常不能超过劳动者当月工资的20%，且扣发后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违法行为的后果：
- 如果用人单位因员工犯错而不发工资，且该行为不符合上述合法扣发的情形，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位因自己犯错而不发工资的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确员工违纪的处理方式和工资扣发的条件及程序。在处理员工违纪问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，避免随意扣发工资或采取其他违法行为。
举例说明：
- 假设某员工因疏忽大意导致公司财产损失，公司认为该员工应承担部分责任，于是决定扣发其当月工资。如果公司的规章制度中并未明确规定此类情况可以扣发工资，或者扣发的金额超过了法定限制，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司支付被扣发的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结：员工因为犯错而不发工资，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵循合法、合理、公正的原则来处理员工工资问题，避免侵犯劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。